团队与群体有着相似之处，但两者之间有着本质上的区别。从英文单词可以看到不同，一个叫“team”，一个叫"group"。两者都是由个体组成的集体，群体的涵盖范围更广，而团队则是建立在群体基础之上的子集。团队是为了共同的目标而组成的群体，在这个群体中，人与人之间有明确的目标、明确的分工，为了共同的利益共享资源，优势互补，有着共同的价值取向，便于沟通协调，有着很强的执行力的统一的外在形象。而群体是由多个个体临时随意组成，虽有时也有共同目标，但人与人之间各不相干，各怀心事。比如篮球队、足球队为团队，而看电影、旅行团，候机乘客为典型的群体。

团队和群体具体区别：

1、目标认知：对于团队和群体都有着共同的目标。如果个人目标与集体目标不一致时，团队成员可以将个人目标置于共同目标之下；而群体会将个体目标放于共同目标之上，已达到自己利益。

2、成员身份认同感：团队中个成员具有强烈的归属感和使命感；而群体成员仅仅会将自己定义为普通成员，行动随心而欲。

3、技能组合：群体成员技能通常是随机产生，有可能相同，也可能不同，并且在其后的工作中往往处于静止状态；而团队成员的技能组合充分利用了相互先的互补性，也更是呈现出多元化并且互为补充的状态。

4、协作：协作性是群体和团队最大的区别。

5、成员之间的关系：成员之间的关系群体和团队的最大区别是相互信任度的不同，因为群体有着各自的利益，个体利益放在第一位，所以成员间的沟通也是多元化的，结果也不相同。

6、工作的主动性：群体往往对于主观能动性都处于被动状态，在创新提高工作效率上也处于可有可无；而团队有着共同的目标，成员愿意为团队贡献自己的力量，因此为了提高工作效率，往往主动沟通，有强大的创新欲望和主观能动性。

7、行动方式：群体和团队在行动方式上有着很大的区别，群体是个体行为简单组合，个体与个体之间很少会有协作；而团队成员每一个人都是团队的重要组成部分，并且团队力量的发挥高度依赖于个体的相互支持和配合。

8、责任：当问题产生时，群体的管理者要负很大的责任；而团队责任是所有成员共担，相互作用，共同负责。

9、结果：群体的绩效是每个个体的绩效相加之和，而团队的结果或者绩效是有大家共同合作完成的产品。