所有企业都非常重视员工培训，高质量的企业培训是高效管理之母，可见对培训工作的高度评价。长期有效的培训是高定位公司发展不可或缺的，而培训是大众制造企业需要人才的最佳途径之一。
企业培训课程体系制定的第一维度:岗位体系
在制定企业培训课程体系的过程中，可以根据企业内部各类岗位的需求制定企业培训课程。例如:人力资源培训班、企业战略管理培训班、企业采购管理培训班、安全生产培训班、物流管理培训班、业务销售培训班、营销推广培训班、员工岗位专业技能培训班、企业管理责任制培训班、财务管理制度培训班、企业文化培训班等。
企业培训课程体系企业培训课程体系制定的第二个维度:培训形式
企业内部培训:通过寻求与专业企业培训机构合作，根据企业内部培训需求，制定相应的企业培训课程。同时，通过线上线下相结合的方式，集中开展企业培训相关学习活动。这种企业培训方式广泛应用于大多数大型企业的内部培训。这样的企业培训形式大致可以分为:公司内部整体培训、部门培训、特定岗位培训、员工自学和参加外部培训活动。
1.公司整体培训，企业培训管理部根据企业整体培训计划组织，对公司公共部分进行综合培训，如基础培训、行业意识、企业文化等企业培训内容；
2.部门培训，企业内部各部门根据公司安排的企业培训计划安排企业培训，针对部门本身的相关岗位和拟晋升的相关板块。
3.在职培训，员工接受实践技能培训，并通过工作相互学习。
4.自学，积极重新学习专业知识，锻炼操作技能。
企业在线培训平台:
互联网:信息革命深刻影响了社会的各个领域。社会的发展要求人们有更新的知识体系，更快地把握时代的变化。然而，传统的教育模式显然跟不上知识和信息的爆炸。本世纪初，教育正朝着“终身化”的方向发展。互联网作为一种天然的信息载体，最终会以其独特的功能回应信息潮流。
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