企业员工团队发展培训体验优化模型

经过人事行政部半个多月的精心策划和组织，公司100多名员工一大早就前往拓展训练中心进行了为期一天的拓展训练。活动得到了公司领导的高度重视和支持，X总经理参与并指导了拓展训练。

这不是一次普通的郊游或娱乐，而是一次生动而难忘的体验式培训。研究表明，人类可以记住他们听到的大约10%，看到的大约25%，经历的大约80%。一天的训练让熟悉的“团队精神”内容丰富，含义深刻。培训带来了精神上的冲击，引发了内心的思考。

这次训练不仅给我带来了身体上的挑战，也给我带来了精神上的财富。在这次拓展训练中，安排好的拓展训练注重团队项目，最大的特点就是团队合作。在这个拓展训练的过程中，每个队员最重要的是如何组织好、协调好、配合好，而不是一个队员自己如何做得更好；个人更应该关注团队而不是自己！

在这个过程中，我深刻理解了“团队”的含义。回顾整个拓展训练的过程，我们可以生动地看到，在困难和挑战面前，大家能够凝聚在一起，充分体现挑战自我、熔炼团队的精神。没有凝聚力的团队是没有竞争力的。如果没有团队精神，这次所有的训练项目都完成不了。如果一个团队的成员我行我素，我行我素，自私自利，违法乱纪，必然是一盘散沙，工作很难有所成就。相反，当团队面对艰巨的任务或遇到困难时，能够坚定信心，同舟共济，面对惊涛骇浪无所畏惧，完成别人认为无法完成的任务，顺利到达胜利的彼岸。在这次拓展训练的整个过程中，所有队员都为团队完成拓展训练科目发挥了重要作用。正是因为大家严格要求自己，注重细节，一丝不苟，自发，拒绝借口，才圆满完成了任务。

这次拓展训练活动让我深刻认识到团队合作在任务执行过程中的重要性，也学会了如何突破自己的心理极限，可以说是一次非常难得的经历。这种对心理极限的突破，并不能通过随意生硬的活动达到理想的效果。通过精心设计的拓展训练项目，最终可以实现一些个人的飞跃，同时实现个人能力的发展潜力。证明自己，超越自己。

通过这种拓展训练项目，每个团队的成员都成为了真正能发现问题、解决问题的战略团队。大家各司其职，各负其责，在拓展训练项目中寻找合作的黄金点，不断形成默契。这种关系从松散的个体变成了可以突破任何防线的组合。团队的每一个成员都增强了在项目进展中克服困难的信心和勇气，提高了面对困难坚持不懈的决心。更有价值的是锻炼。没有什么是不可能的。超越自己，就能创造奇迹。

非常感谢通过这次拓展训练活动，有如此深刻的体会和有意义的体验。我也很荣幸能在这样一个默契的团队里。我相信，在我们这个大家庭里，不管接下来会面临什么困难，我们都可以携手克服，因为我坚信，团结就是力量！

企业员工团队发展培训体验优化模型

壮大和冶炼出一支强大团结的优秀团队！

xx年11月20日早上8点，天气挺给力的，我们相约在美丽的XX。这项活动是为我们公司的优秀员工提供管理培训。高绩效团队是成功企业不可或缺的一部分。针对企业团队合作效率低下的问题，为企业各层级人员设计英雄团队建设课程，旨在帮助员工在团队中更好地发挥个人潜力。

在这个国王计划中，每个学生都参与其中，并让他们发现自己的潜力。遇到问题要学会设身处地的为对方着想。工作中，不要被表面现象所困扰。有些印象其实是主观臆想。你需要耐心和智慧。通过分析判断，你可以充分理解其本质，通过组织协调达到目的，通过沟通建立双赢。许多学生在颁奖仪式上分享了他们的经历。

除了内在的心理因素，在信任的实践中还有一些外在的因素。我们在做信任后仰项目的时候，教练会反复强调，受力的双手要充分伸展，但是手掌要向上，手肘要向下。按照习惯，我们会认为相反的方式可以让压力最大化，但是为什么我们这里要用看似无压力的方式来压力呢？而且事实证明这种非常规的方式安全可靠？答案很简单。学过物理的人都知道，能量不会消失，只会转移或转化。要让一个运动的物体静止，就要把物体带来的巨大动能转化为热能或内能。这种能量转换过程的影响是巨大的。如果用看似坚硬稳定的骨关节来承受这种冲击，除了疼痛，还会严重导致关节脱位，甚至骨折。

相反，它采用了相对较弱的受力模式，给彼此留下了足够的弹性缓冲空间，让时间和空间分散了冲击，不仅感觉不到疼痛，过程也会很美好。因为团结让我们整个团队都有所贡献，每个人都分担了一部分力量，那么再大的冲击也是可以消化的。在公司经营管理方面，领导充分信任员工，团队领导充分信任团队成员；员工和团队成员也完全信任他们的领导。同时，他们都用自己的实际行动践行了对彼此的信任。但在信任和信任碰撞的过程中，软着陆是链接和整合两种信任的最佳方式。

在这里，软着陆实际上是工作关系中的一种做事方式。虽然我们天性善良，但是有些事情如果靠自己的气质，没有丝毫的管理艺术，只会适得其反，严重的话，原本的善良会对对方造成无法挽回的伤害。信任的软着陆，不仅能让大家彼此践行信任，还能把这种信任转化为巨大的职业利益。另一方面，说了不好听的话，死了就不知道怎么死了。信任的陨落让我懂得了信任的重要性，也让我明白了如何去践行。他告诉我职业生涯中信任的三个要素:团结信任，放权软着陆。本质好，不是真的好；有好的本质，用事实让对方觉得你的本质是好的，真的很好。

现在我们分享着团队成功的喜悦，完成了对自己的一次重新认识，战胜了心魔，从内心的巨大恐惧转变为无所畏惧，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标，融化了一个强大团结的优秀团队。我相信很多经历一定会对我们以后的工作和生活产生很多积极的作用。我相信每个人都或多或少的受到了启发，但能否真正把拓展精神运用到工作中，能否把获得的启示运用到生活中，还需要一个更长的磨炼过程。

企业员工团队发展培训体验优化模型

xx的秋天，风景如画，格外绚丽多彩。10月29日，在国家中医药管理局和xx国家会计学院的精心安排下，中医药行业第三期国家会计领军(后备)人才班全体学员参加了户外展培训。

在拓展正式开始前，通过一系列欢快的互动活动，大家很快消除了彼此之间的隔阂，营造了轻松和谐的团队氛围。全体学员分成四个队，每个队迅速选出队长、队书记和旗手，每个队都有自己的队名、口号、队歌、队徽和队形，“梦之队”、“雄鹰队”、“绿巨人队”、“夺旗队”就这样诞生了。

在每场团体赛的准备中，队员们集思广益，精心准备，解剖每个项目的活动流程，找出可以优化的环节，尽量避免可能出现的人为失误，组织小组训练，提高队员之间的默契，从项目的顺序安排到每个队员的位置，做到出谋划策，安排尽善尽美。

正式比赛时，所有队员都精神饱满。“不要陷入森林”项目要求每个队员高度关注，统一服从指挥，兼顾前后队友的情况。“千里传珠”这个项目，要求每个队员都要全力配合。PVC管的对接要快速稳定，需要控制好节奏，在最短的时间内完成任务。“一心打鼓”需要每个队员把自己完全融入团队。球是不断变化的，鼓的位置也要不断调整，这样才能击中目标。在比赛中，齐新齐心协力，优势互补，互相帮助。团队成员的个人特长和能力得到了充分发挥，团队的智慧和力量得到了进一步展示。

最后，各团队做了总结，分享了经验。通过一天的拓展训练，我们更加意识到团队合作的重要性，更加意识到责任和担当，也深深感受到细节往往决定成败。梦想才有回报，给我们更多的人生感悟，对我们以后的工作生活有很大的帮助，让我们终身受益。