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经典培训故事4
大小:33.5k 时间:2020.02.19
经典培训故事3
大小:29.5k 时间:2020.02.19
经典培训故事2
大小:30k 时间:2020.02.19
经典培训故事1
大小:30.5k 时间:2020.02.19
 
  置 顶     团队与群体区别
团队与群体有着相似之处,但两者之间有着本质上的区别。从英文单词可以看到不同,一个叫“team”,一个叫"group"。两者都是由个体组成的集体,群体的涵盖范围更广,而团队则是建立在群体基础之上的子集。团队是为了共同的目标而组成的群体,在这个群体中,人与人之间有明确的目标、明确的分工,为了共同的利益共享资源,优势互补,有着共同的价值取向,便于沟通协调,有着很强的执…  2020-07-22
什么事教练技术
定义和核心概念:教练技术是通过独特的提问、倾听、反馈等方式,帮助被教练者(个人或团队)清晰目标、激发潜能、发现可能性、制定行动方案并有效执行,从而实现个人成长、绩效提升和目标达成的过程。其核心在于相信每个人都有解决自身问题的能力和资源,教练不是直接给予答案,而是引导被教练者自己找到解决问题的方法。  2025-02-17
分享一些三八主题活动方案主题
邀请行业专家举办关于高效时间管理、有效沟通技巧、领导力培养等主题的讲座;组织小组讨论,让职场女性分享自己在工作中遇到的挑战及解决办法;设置简历优化、面试技巧等实用的职业发展工作坊,为有需求的女性提供针对性指导。   2025-02-17
如何在庆三八主题活动中增强女性的职业发展意识?
举办职业规划讲座:邀请资深的职业规划师、人力资源专家或成功的职场女性,为参与者带来关于职业规划的专业讲座。讲座内容可以涵盖如何进行自我评估,包括个人的兴趣、技能、价值观和职业倾向;如何设定合理的职业目标,根据自身情况制定短期、中期和长期的职业发展计划;以及如何进行职业路径的探索,了解不同行业和职业的发展趋势和要求。通过这样的讲座,帮助女性建立起科…  2025-02-17
庆三八主题活动对企业女性职工的意义
提升归属感与认同感:三八主题活动为女性职工搭建了一个专属的交流和展示平台,让她们感受到企业对自己的特别关注与重视。通过参与活动,女性职工能够深切体会到自己是企业大家庭中不可或缺的一员,进而增强对企业的归属感和认同感,更愿意为企业的发展贡献自己的力量。例如,企业组织的 “女性风采展示” 活动,鼓励女性职工展示自己在工作和生活中的才华与魅力,让她们感受…  2025-02-17
如何评估企业培训的效果?
问卷调查:在培训结束后,立即向学员发放问卷,收集他们对培训的整体满意度、对培训内容的实用性评价、对培训师的教学水平评价等反馈。问卷问题应具体、可量化,便于统计分析。  2025-02-14
企业培训对企业和员工都有着不可忽视的重要意义
提升员工能力素质:企业培训能为员工提供系统学习新知识、新技能的机会,使其不断更新知识体系,提升专业水平。例如,对销售人员进行产品知识和销售技巧培训,能让他们更精准地向客户介绍产品,提高销售业绩;对技术人员开展前沿技术培训,有助于他们跟上行业发展步伐,提升解决问题的能力。而且通过培训,员工还能培养沟通、团队协作、领导力等软技能,从而更好地适应工作中的各…  2025-02-14
怎样设计一个有效的团建培训方案?
明确培训目标:与团队负责人或相关领导沟通,了解团队目前存在的问题,如沟通不畅、协作不足、缺乏创新等。同时,明确期望通过团建培训达到的目标,例如提升团队凝聚力、增强成员间的信任、提高解决问题的能力等。目标应具体、可衡量、可实现、相关联、有时限(SMART 原则),如 “在本次团建培训后,团队成员间的沟通效率提高 30%”。  2025-02-14
推荐一些可以促进团队成员相互了解的户外活动
提升团队协作能力:团建培训通常会设置一系列需要团队成员共同完成的任务和活动,如拓展训练中的团队挑战项目、合作游戏等。在这些活动中,成员们需要相互配合、沟通、支持,共同克服困难,从而提升团队的协作能力,增强团队的凝聚力和战斗力。例如,在 “盲人方阵” 项目中,成员们蒙上眼睛,通过沟通和协作将绳子拉成一个正方形,这有助于成员们理解分工合作和有效沟通的重要…  2025-02-14
分享一些可以促进团队成员相互了解的破冰游戏
名字接龙:大家围成一圈,由第一个人说出自己的名字和一个自己的特点(如 “我是喜欢读书的小明”),第二个人要重复第一个人的信息(“我是前面说喜欢读书的小明旁边的喜欢运动的小红”),再加上自己的信息,依此类推。随着接龙的进行,难度逐渐增加,不仅能让大家记住彼此的名字,还能了解到各自的兴趣爱好等特点。  2025-02-14
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