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经典培训故事4
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经典培训故事3
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经典培训故事2
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经典培训故事1
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  置 顶     团队与群体区别
团队与群体有着相似之处,但两者之间有着本质上的区别。从英文单词可以看到不同,一个叫“team”,一个叫"group"。两者都是由个体组成的集体,群体的涵盖范围更广,而团队则是建立在群体基础之上的子集。团队是为了共同的目标而组成的群体,在这个群体中,人与人之间有明确的目标、明确的分工,为了共同的利益共享资源,优势互补,有着共同的价值取向,便于沟通协调,有着很强的执…  2020-07-22
如何评估企业培训的效果?
问卷调查:在培训结束后,立即向学员发放问卷,收集他们对培训的整体满意度、对培训内容的实用性评价、对培训师的教学水平评价等反馈。问卷问题应具体、可量化,便于统计分析。  2025-02-14
企业培训对企业和员工都有着不可忽视的重要意义
提升员工能力素质:企业培训能为员工提供系统学习新知识、新技能的机会,使其不断更新知识体系,提升专业水平。例如,对销售人员进行产品知识和销售技巧培训,能让他们更精准地向客户介绍产品,提高销售业绩;对技术人员开展前沿技术培训,有助于他们跟上行业发展步伐,提升解决问题的能力。而且通过培训,员工还能培养沟通、团队协作、领导力等软技能,从而更好地适应工作中的各…  2025-02-14
怎样设计一个有效的团建培训方案?
明确培训目标:与团队负责人或相关领导沟通,了解团队目前存在的问题,如沟通不畅、协作不足、缺乏创新等。同时,明确期望通过团建培训达到的目标,例如提升团队凝聚力、增强成员间的信任、提高解决问题的能力等。目标应具体、可衡量、可实现、相关联、有时限(SMART 原则),如 “在本次团建培训后,团队成员间的沟通效率提高 30%”。  2025-02-14
推荐一些可以促进团队成员相互了解的户外活动
提升团队协作能力:团建培训通常会设置一系列需要团队成员共同完成的任务和活动,如拓展训练中的团队挑战项目、合作游戏等。在这些活动中,成员们需要相互配合、沟通、支持,共同克服困难,从而提升团队的协作能力,增强团队的凝聚力和战斗力。例如,在 “盲人方阵” 项目中,成员们蒙上眼睛,通过沟通和协作将绳子拉成一个正方形,这有助于成员们理解分工合作和有效沟通的重要…  2025-02-14
分享一些可以促进团队成员相互了解的破冰游戏
名字接龙:大家围成一圈,由第一个人说出自己的名字和一个自己的特点(如 “我是喜欢读书的小明”),第二个人要重复第一个人的信息(“我是前面说喜欢读书的小明旁边的喜欢运动的小红”),再加上自己的信息,依此类推。随着接龙的进行,难度逐渐增加,不仅能让大家记住彼此的名字,还能了解到各自的兴趣爱好等特点。  2025-02-14
怎样确保培训内容能有效提升员工的绩效?
多层级评估体系:建立包括反应层、学习层、行为层和结果层的四级评估体系。反应层评估员工对培训的满意度,学习层评估员工对知识和技能的掌握程度,行为层评估员工在工作中的行为改变,结果层评估培训对员工绩效和企业业绩的影响。  2025-02-10
如何评估企业培训团队建设的目标与企业战略规划的一致性?
目标契合度分析:对比培训团队建设目标与企业战略目标的表述和内涵,查看培训目标是否能直接或间接服务于企业战略目标的达成。比如企业战略目标是三年内市场占有率提高 20%,培训团队目标若是提升员工客户服务技巧以增强客户满意度,从而促进市场份额增长,就存在明显的契合度。  2025-02-10
什么是企业培训团队建设
确定培训目标:根据企业战略规划和员工发展需求,明确培训团队的总体目标,如提升员工业务技能、增强团队协作能力、培养创新思维等。将总体目标分解为具体的、可衡量的阶段性目标,以便于实施和评估。  2025-02-10
如何根据成员性格特点分配工作以促进团队合作?
社交能力强、热情开朗:这类成员往往具有出色的沟通和协调能力,适合担任团队的对外联络、公关等工作。比如负责与其他部门、合作伙伴或客户进行沟通协调,组织开展商务洽谈、合作项目对接等工作,能够充分发挥他们善于与人交往的优势,为团队建立良好的外部关系。  2025-02-10
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