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公司网站板块测试中,以往数据陆续上传中!敬请期待!  2018-12-15
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拿破仑最有价值的十七条黄金定律!
世界上最伟大的励志成功大师拿破仑·希尔经过数十年研究,归纳出了相当有价值的十七条黄金定律,该定律涵盖了人类取得成功的所有主观因素,使成功学这门看似神秘的学问变成了具体的、可操作的法则。  2018-12-15
“三大陷阱,一个丛林”,不清楚这个你还敢说自己关注时政?
政治经济新闻中常会提到的“三个陷阱定律,一个丛林”,分别是中等收入陷阱、塔西佗陷阱、修昔底德陷阱以及霍布斯丛林。那么,这“三个陷阱,一个丛林”的具体内涵分别是什么呢?  2018-12-15
医药保健品企业,如何科学建设品牌?
品牌对消费者的购买决策具有重要的影响,许多中小医药企业越来越重视品牌建设,那么一个显而易见的问题是,你应当如何建设品牌呢?你如何将产品和服务品牌化,尽管公司的营销活动和其他活动为品牌的产生提供了原动力,但最终品牌是在消费者心智空间中安家落户的东西。品牌是一种认知的虚拟体,它源自现实,同时也反映了消费者的认知,甚至反映了消费者的特质。  2018-12-15
企业加薪学问多,聪明的HR这样做...
首先是保障功能,确保员工的工资水平处于社会工资水平的某个层次,保证员工的生活稳定性;其次是激励功能,通过对表现优异的人员加薪,体现企业的价值取向,在全体员工中树立标杆,引导其他员工积极进取,为企业创造更多效益。  2018-12-15
“人治”“法治”结合,提高管理效率
所谓管理应该靠人还是制度,可能会因为企业的不同发展状况而有所侧重,但在有效管理理念下,靠人和靠制度是不能分开的。“为政在人”,管理效果的好坏还是在管理者,好的管理者能够将“人治”和“法治”有效结合起来,有效运用,确保管理效果最大化。  2018-12-15
企业转型是门技术活,到底是谁同化谁
有人说,中国历史上那么多次改朝换代都成功了,但中国历史上的改革极少成功。邓小平主导的改革是个例外。可见,改革是个比革命还难的事。  2018-12-15
无用、经验论、不划算...当企业对培训说“NO”的时候都是什么心态?
企业培训是一种有组织的管理训诫行为,是为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标。但是在现实中,不少企业或者部门忽视培训,甚至逃避培训,让企业培训变得毫无效率。  2018-12-15
平凡管理者的“五缺”,优秀领导者的“四有”
领导者最重要的是什么?是引领发展?解决问题?做出决策?凝聚人心?不同的人可能会有无数个答案。我认为,作为一名合格的领导者,无论层级高低,都要勇于担当,要直面困难,要坚毅果断。隐藏在这些背后的东西,则是领导者的责任意识。  2018-12-15
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