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中国电信甘肃公司本部“大手拉小手”员工亲子活动
EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的… 2020-06-07 |
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中国电信甘肃公司本部“大手拉小手”员工亲子活动
EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的… 2020-06-07 |
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甘肃盐锅峡发电有限公司《办公自动化应用》内训课程
员工技能培训《办公自动化软件培训课程》以员工实际办公中遇到的能够提升工作效率的具体方法为课程遵旨，在现场疑难解答并反复操作练习，并在操作过程中根据受训人员实际能力及办公需求书写功能函数语句完成数据处理，提高工作效率！ 2020-05-28 |
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拓展培训四个步骤
⑴ 团队热身。在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。
2020-05-19 |
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“Learning By Doing”是体验式培训的精髓
无论我们是否意识到，我们有着很多类似的学习经历。而这种学习方式所获得的经验、技能将使我们受用无穷。举个例子，我们都会有两种截然不同的学习体验。第一种，我们经常会在考试结束之后将所复习的内容忘记。第二种，当我们学会骑车、游泳之后，即使很长时间不接触，仍然不会忘记。 显然第二种学习方式是我们所讲的体验式学习。她拥有完整的学习链条，即体验、回顾、联系实… 2020-05-19 |
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何为体验式培训？
所谓体验式培训，就是通过个人在活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升认识的培训方式。或者说，凡是以活动开始的，先行后知的，都可以算是“体验式培训”。体验式培训与传统的教育模式最根本的区别，是前者以学员为中心（以学为主），而后者以教师为中心（以教为主）。“教”不一定导致学，更不一定产生“会”。 2020-05-19 |
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拓展培训——户外体验式培训
“拓展培训”，英文为OutwardBound，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无返顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战！拓展培训源于第二次世界大战期间。当时盟军在大西洋的物资供应线屡遭德国潜艇的袭击，大部分水手葬身鱼腹，只有极少数人得以生还。人们惊奇的发现大多数生还者往往不是年轻力壮的水手，而是那些富有经验，心理素质较强的年长者。一些心理学家和军事专家通过研究得… 2020-05-19 |
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兰州博纳众诚祝大家元宵节快乐！
元宵节是中国的传统节日，元宵节习俗的形成有一个较长的过程，据一般的资料与民俗传说，正月十五在西汉已经受到重视，汉武帝正月“上辛夜”在甘泉宫祭祀“太一”的活动，被后人视作正月十五祭祀天神的先声（《史记·乐书》：“汉家常以正月上辛祠太一甘泉，以昏时夜祠，到明而终”）。 2020-02-08 |
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新型冠状病毒防控知识
冠状病毒是一个大型病毒家族，已知可引起感冒以及中东呼吸综合征(MERS)和严重急性呼吸综合征(SARS)等较严重疾病。2019年12月以来，湖北省武汉市发现多起病毒性肺炎病例，经相关病毒分型检测，2020年1月7日，实验室检出一种新型冠状病毒。某些冠状病毒可以在人与人之间传播，通常是在与被感染的患者密切接触之后，例如在家庭、工作场所或医疗中心。 2020-01-27 |
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