马斯洛曾说，心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。
“拓展培训”，英文为OutwardBound，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无返顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战！拓展培训源于第二次世界大战期间。当时盟军在大西洋的物资供应线屡遭德国潜艇的袭击，大部分水手葬身鱼腹，只有极少数人得以生还。人们惊奇的发现大多数生还者往往不是年轻力壮的水手，而是那些富有经验，心理素质较强的年长者。一些心理学家和军事专家通过研究得出结论：当灾难来临时，决定你是否生存最关键的因素不是你的体能，而是你的心理素质。年老的水手有着丰富的经历和阅历，沉着冷静分析当时所处的环境，怀着坚定的生存信念，最终摆脱了厄运对他们的纠缠。而年轻的水手们，当灾难来临的时候，精神的沮丧会导致人的生理防线全面崩溃，造成体力的集聚下降，最终的结果是死亡。应该说年轻的水手并不是在逃生的过程中体能的原因，更多的是心理的因素。据此德国人库尔特汉恩提出了外展训练理念（Outward
Bound），并于1941年创办了一所专门训练水兵的学校——阿伯德威海上训练学校，定期的把海员送到这样的学校里参加一些高空跳跃等项目用以提高海员的心理素质。后来逐渐延伸成为军队士兵生存能力的训练。阿伯德威就是体验式培训最初的一个雏形。二战结束以后，“外展训练”也从最早的军事生存训练演变成为社会和经济领域服务的一种人本训练。今天，“拓展训练”融汇Outward Bound培训理念，围绕着领导艺术、团队建设等现代管理的中心问题，结合企业的发展需要与参训者的人格特征，通过全方位的素质培训，一方面使参训者重新认识自我，重新定位自我，实现自我超越；另一方面，提高员工对企业的忠诚度，以全新的方式凝聚企业的向心力。
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