行为是能力的外在表现，存在于解决问题的过程中！一个人从出生到生命的终结，都会解决无数的问题：个人生存问题、事业家庭问题、朋友间的问题、同事间的问题、环境的问题、社会的问题等等。而让我们不断成长的这些问题才是我们真正提升的过程。因此，解决问题的过程就是提升的过程！个人如此，组织更是如此。没有问题的个人是长眠于地下生命终结的人；没有问题的组织是还没能成为团队的一群人。人和组织活着必然会解决无数的问题，这也正是说明我们一直在前进；一个组织如果是一团和气，没有表现出任何问题，这是最大的问题。因此，对于组织来说要建立适合一个组织需要的能力标准必须在组织内部发掘能力元素，而非借用别人的能力模型；这些元素生成单项能力，进而组合形成公司的能力结构。当然，在动态原则指导下，这种基因开掘工作是要持续下去的，这才符合一个组织成长和发展的动态变化过程。离开能力元素，借用能力模型来进行能力提升将成为无源之水的空谈。为期三天“坚定信念，奋战百天”——广盛源西北战区骁骑训练营第一期拓展培训顺利结束！
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