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团队线
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| 发布时间：2020.12.16 浏览次数： |
形式：全体参与
时间：40分钟
场地：户外
道具：以人均30公分x 各队实际参与人数（10—14）为总长度，在地面上用粉笔画出（或用纸胶带贴出，用绳子摆出）一长长直线（每队一条）；
目的：活跃身心，增进了解，可自然引出团队培训的主题
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1、大家对取得的成绩满意吗？（希望听到有人质疑：没有参照、标准，怎么说满意不满意？）为什么满意（或不满意）？如果你不能衡量，你就不能管理。那么，我们的组织里，在这一方面有哪些优势或不足？
2、在移动过程中，其实有人很早就发现了提高效益的诀窍，譬如说（导师举例并表扬某些学员），那么，这些好办法有没有传播开去并被大家仿效了？这很能启发我 们发现组织内部的沟通状态，促使我们去改善组织的内部沟通。
3、白板上的关于我们每个人的这些信息我们事先都知道吗？知道与否有什么差别吗？当组织的成员开始致力于了解别人在职位、角色和智能背后的真实面貌时，就产生了亲密关系。
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